米乐M6她，始终坚持“以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以就业为导向，以质量为核心”，为社会培养了高素质劳动者和技术技能人才两万余人，毕业生就业率每年保持在98%以上，赢得社会和家长的广泛赞誉。

　　2013年4月，她被国家三部委确定为第三批“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”项目建设学校。

　　今天的湖州艺术与设计学校是浙江省26所重点职校创新联盟学校之一，是浙江省服装、幼儿教育及商贸专业副理事长学校和工艺美术、现代服务业理事学校。学校相继荣获全国教育系统先进集体、全国艺术教育工作先进单位、浙江省文明单位、浙江省职业教育先进集体、浙江省最具发展潜力的中职学校之一、浙江省艺术特色学校等荣誉称号。

　　学校师资力量雄厚，拥有省级特级教师1人、省教坛新秀1人、市教学明星1人、市教学能手4人、市教坛新秀2人，有全国中等职业学校德育工作先进个人、“时尚中国”最佳化妆造型师之一的金化笔奖、浙江省“春蚕奖”、浙江省优秀导游员、浙江省技术能手及浙江省三八红旗手等称号的专业教师6人。学生在全国技能大赛中已夺得34项大奖，其中特等奖1项、一等奖5项、二等奖9项。

　　两年来，在中职示范校建设的和煦春风下，学校紧抓机遇、改革创新，积极探索新型办学体制机制和人才培养模式，实现了前所未有的跨越式发展，书写了湖州中职教育的璀璨篇章！

　　示范校建设是学校发展的历史性机遇，其重中之重是专业建设和课程改革。中职学校课程改革，是经济社会发展对职业教育提出的新要求，是中职学校提高教学质量、提升内涵建设的新途径。多年来，湖州艺术与设计学校高度重视课程改革，积极开展以美发与形象设计、服装设计、工艺美术、学前教育等4个省级示范专业为重点的人才培养模式和课程体系改革。

　　美容美发与形象设计专业参与了多个国家和省级课改项目，成为专业领域的课改先锋：2009年参加国家“美容美发与形象设计”专业课程修订工作，茅旭东老师参与编写由高等教育出版社主持的《美发与造型》《美容化妆》两门教材的编写工作。2011年参加浙江省“美容美体”专业课程改革工作，参与课改方案制定等具体事项。2014年10月，浙江省中职学校美容美发教研大组第一次理事会暨“美发与形象设计”课程标准改革研讨会在湖州艺术与设计学校召开，标志着该专业课改日臻成熟。

　　该专业遵循“行业领域——工作岗位领域——课程领域”的基本程序研发专业课程，构建了以“公共课程+核心课程+教学项目”类型为主的课程新模式，同时给予学生专业方向和课程上更多的选择权。目前，该专业已完成“平刘海蘑菇头”、“女子短碎发”、“比赛新娘化妆盘发”等18个“产品”导向培养教学模块改革方案，明确各教学模块的课程标准及分步要求，与岗位工作任务及职业标准对接，分别从虚拟实训、互为模特实训和定岗实战操作等三步进行工学交替。此外还研发了《女士短发剪吹与欣赏》《女士中长发剪吹与欣赏》《男士时尚发型》《生活化妆》等个性化校本教材。

　　潜心改革获得了丰硕的成果。2012年全国职业院校技能大赛上，我校管学芬同学荣获女士短发修剪项目一等奖，朱思红同学荣获晚宴化妆项目一等奖。2014年，在中国技能大赛浙江省美容美发行业职业技能竞赛暨青工技能比武中，茅旭东和梅刘敏老师分别获晚宴妆项目的冠军和季军，学生潘峰荣获基础卷杠项目冠军、赵祖畅荣获新娘妆项目的季军，获奖率高达100%。

　　作为浙江省服装专业副理事长学校，湖州艺术与设计学校服装设计专业是省服装课改的中心组成员。该专业教师2009年参与制定浙江省《服装专业教学指导方案与课程标准》，确定了“公共基础课程+专业核心课程+专业方向课程”的课程结构体系。2014年参与省规划教材的修订，完成了《裙装设计制板与工艺》一书的部分样章，同时承担浙江省服装专业数字化教学资源库建设的部分任务，给全省乃至全国中职服装专业课程改革以指导和示范作用。

　　服装专业在改革中形成了三大特色：一是校企深度“对接型”人才培养模式。该专业对湖州地区等数十家服装企业的人才需求、岗位能力进行分析调研，通过与多家服饰公司校企合作，将为企业开发新品的实践项目和毕业设计项目相对接。二是实训设施示范引领。2014年，服装专业部投入270多万元资金大力完善服装实训建设，实施服装自动化生产流水线工艺实训室建设及浙北童装品牌设计中心楼的改建工作，真正打造培养技能型、应用型人才的实训基地。三是产教融合促孵化。服装专业建立了时尚女装定制、品牌童装设计两大创业孵化中心，“2014年冬季童装新品样衣开发”项目已经顺利完成，毕业生带着自己的设计作品直接进入童装公司的订货会，订货率高达20%。

　　改革同样带来了累累战果，2010年在全国职业院校首届技能展洽会上，学校的童装展区荣获特等奖，受到党和国家领导人的关注。在2014年中职学校学生技能大赛中，服装专业部获得全国三等奖1人次、省级二等奖4人次、三等奖3人次。在2014年第二届“中国·织里”全国童装设计大赛中，湖州艺术与设计学校作为仅有的一所中职学校被评为优秀组织奖并获得一万元奖金。

　　工艺美术专业构建了适应“工作室化”教学模式的课程体系、课程内容和课程标准，为全国中职学校同类专业的课程体系建设树立了榜样。在实训体系建设方面，建成了五个校内生产性实训工作室和一个校外学生创业孵化基地，功能完善，运转协调，管理制度建立健全，实训实习环节规范，实现了“工作室化”教学、虚拟实训、生产性实训、顶岗实习的有机衔接与融通，确保本专业人才技能培养目标的实现。

　　建立校内外企业实训基地、专业实训基地，加强了实践性教学环节。与企业共建设计研发中心，通过向企业“接单”的方式，接受企业的设计研发项目和设计项目，学生与老师通力合作完成项目订单要求的设计任务，使得老师能够有效地根据市场的要求，全面控制教学、教改的过程，把理论教学与实践教学融为一体，用理论教学来引导实践教学，用实践效果来检验理论教学。

　　近几年来，学校已经连续6年荣获浙江省创新创业大赛一等奖。工美专业教师在全国中职校工艺美术专业“创新杯”大赛教学设计和说课比赛中屡获一等奖。

　　学前教育专业重构课程体系，深入教学改革，创新人才培养模式。从就业岗位对人才的需求出发，探索校企合作下的“校·园联动”人才培养模式，建立“三类课、两模块、一平台”课程体系，探索“奥尔夫音乐教学法、育婴师、合唱”特色课程。同时走出去请进来，探索工学结合运行机制米乐M6，成立了学前教育专业建设指导委员会和三个实践中心：艺术实践中心、实用美术实践中心、早教实践中心，创建中职学生创业孵化基地：早教亲子园。

　　近年来，湖州艺术与设计学校的课程改革大大提升了专业建设的成效：以工作任务为主线、以项目教学为载体设计教学活动，提倡“做中学”的理念，大大激发了学生的学习兴趣，提高了学生的职业素养和职业技能。灵活多样的选修课，也挖掘了学生的学习潜力，为学生的各种可能提供了平台。

　　早在2006年，湖州艺术与设计学校就在订单培养、顶岗实习的基础上尝试工学交替的人才培养模式。2012年，在浙江省中职课改的大潮中，湖州市中职学校现代学徒制“334”模式开始试点，学校在酒店服务与管理专业推行现代学徒制试点，取得了良好的效果。

　　学校根据专业特点和学情，针对三年制中职学生，在实习时间上采用“1+0.5+1+0.5”的形式，即第一学年学生在校学习基础理论，掌握最基本的技能；第3学期到合作企业进行“轮岗实训”，强化技能训练，完成从“学生→学徒”的蜕变，同时也为第4、5学期的理论学习建立直观鲜明的实践基础；第6学期到合作企业进行“顶岗实习”，完成从“学徒→准员工”的蜕变，为其真正成为企业员工作好心理和技能的双重准备。

　　学校从育人双主体、学生学徒双身份、双班主任管理、双导师指导、双课堂推进、双课程教育、双文化渗透、双证书取得等八大方面深入推进现代学徒制试点，构建校企一体化育人新机制。其中最关键的是突出学校和企业的双主体培养、学生和学徒的双重身份，以突显企业在学生培养全过程中的参与度和社会贡献度：

　　一是以职业能力为依据，确定培养目标。现代学徒制的主要目标是培养学生的职业能力，学校提出要使参加试点的学生“职业资格证书获取率达100%，毕业生达到全部就业，专业对口率达到85%以上，起薪水平达到所在专业毕业生平均水平的150%及以上”。实践表明，用人单位对“学徒”的职业能力、职业素养、环境与岗位适应能力等感到非常满意。

　　二是以师徒结对为载体，完善实习管理。学校为每个“学徒”选派两位导师、两位班主任。一位导师是有责任心、专业实践能力强的校内专业教师，另一位导师是行业、企业的能工巧匠；在校内自然班配备有班主任，在校外实训期间也配备有企业指定的企业管理骨干担任副班主任，并对导师和班主任的工作进行考核。

　　三是以工作过程为线索，创新实习内容。学生以企业“学徒”或“准员工”的身份进入工作岗位，体验工作现场、第一线的氛围，师傅真正在“做中教”，学徒真正在“做中学”。如今“学徒”中不少已成为企业的技术能手、明星员工、优秀职工。

　　四是以学生差异为基础，建立多元评价。两位“师傅”要为每位“学徒”制定切实可行的个性化培养方案。近年来，“学徒”先后在各级技能竞赛中斩获各类奖项。2013年招收的“学徒”全部获得相关职业资格证书，并在离校前全部签约，平均薪水比同专业学生平均高出50%。

　　现代学徒制使校、企、生、师四方得益米乐M6，不仅初中学校和家长对其十分认可，企业也在用人方面真正实现了“用得上、留得住”的可持续发展，试点引起了浙江省教育部门的支持和当地媒体的广泛关注。目前，学徒制合作企业已从最初的湖州国际大酒店一家扩展到5家。2013年，学校更将学徒制试点专业扩展到服装设计与工艺、美发与形象设计等专业。

　　创新是改革的不竭之源，湖州艺术与设计学校在示范校建设过程中，还积极构建了“艺术创意中心”和“中职生创业孵化器”两大创新项目，形成了德育和创业的两大鲜明特色。

　　艺术教育是湖州艺术与设计学校的传统和优势，为了使艺术教育更具系统性和有效性，充分发挥艺术教育的辐射作用，学校成立了“艺术创意中心”。作为“体验式”德育的重要途径，“艺术创意中心”下设三个子中心：

　　一是以艺术素养提升工程为主项目的职业素养训练中心。中心下设形体工作室、书法工作室、绘画工作室、陶艺工作室、音乐工作室、心理工作室、舞蹈工作室、电影工作室等8个工作室，搭建7项育人载体：职业素养训练营、纪念日教育活动、“人生八德”学堂、校园吉尼斯比赛、每月百星评比、“全国文明风采”竞赛活动、校园“八大节”等等。

　　二是以服务展示为核心的艺术设计服务中心。中心成立了童装设计研发工作室、广告设计摄影服务工作室、学前教育服务指导工作室和演艺服务4个工作室。各工作室围绕湖州文化大市建设发展，学生志愿服务走进“企业、部队、社区、农村、福利院”。中心搭建了3项服务实践平台，其中“学生事务中心”是学生自主管理和自主服务机构，被团市委授予“青年文明号”荣誉称号。“校外展示活动”和“志愿者服务活动”赢得社会广泛赞许，学校被授予浙江省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动组织工作奖，市“五四红旗团委”、“优秀志愿者服务站”和“暑期社会实践优秀团队”。

　　三是以弘扬湖州传统文化、民间艺术为宗旨的传统文化和民间艺术传承中心。中心成立了由本校、大专院校、湖州群艺馆、社会艺术培训机构、民间艺术家及艺人广泛参与的“民间艺术教育创新联盟”，开设湖笔、丝绸、剪纸、湖剧、湖州方言5个文化传承小组，组织学生参加“湖笔文化节”、“丝绸文化节”、“蚕花节”等各类民间艺术活动，让学生了解传统文化知识，领略民间艺术魅力。

　　“艺术创新中心”作为德育工作的重要途径，立德树人，不断提升学生艺术修养和水平，为学生的终身发展奠定基础。同时积极致力于校园文化的发展，接轨湖州文化大市建设，打造学校艺术教育品牌，成为学校的办学亮点和艺术之光。

　　2012年，湖州艺术与设计学校“中职生创业孵化器”获批湖州市职业教育内涵提升工程建设项目立项，成为学校示范校建设的重点特色项目之一。在浙江省中职“创新创业教育”的浪潮中米乐M6，学校成为浙江省首批中职创新创业课程教学试点学校，并连续六届获得浙江省中等职业学校学生创新创业大赛一等奖。

　　“中职生创业孵化器”的整体建设思路是：以专业为基础，以培养学生创业意识——创业素质——创业知识——创业技能——创业实践为主线，以创业示范班为载体，分阶段开设创业课程。通过举办创业专题讲座和校级创业大赛营造创业氛围，通过校内培养、校外聘请组建创业师资团队，以创业孵化园为平台，整合学校、企业、政府各方资源，并配套健全的创业孵化机制，打造具有中职学校特色的创业孵化器。目前，学校校外中职生创业孵化园占地面积近千平方米，规划了7大工作室，每个工作室均配备专业的创业指导师，对学生创业项目进行全程指导。

　　“国无德不兴，人无德不立。”教育和引导青年树立、践行社会主义核心价值观，是学校教育教学工作的根本和主线。在示范校建设中，湖州艺术和设计学校还致力于校园文化建设，逐步形成了符合职业学校和艺术学校特色的“和文化”，成为学校的核心文化和改革发展的内驱力。2012年，学校被评为浙江省德育工作实验基地学校，2013年，学校被评为湖州市中职学校校园文化示范学校。

　　一条主线即“和文化”，其物化特征是和谐校园、生态校园、艺术校园和传承校园，即“环境和谐”；其精神特征是科学、艺术、人文，其核心文化是和谐、合作、合力，即“精神和谐”；其个性形象是艺术、礼仪、虔诚，即“风貌和谐”。“荷花”是“和文化”的象征，塑造“现代职业人”是“和文化”的主旨，现代产业文化素养是“和文化”的升华。“和文化”具有“和合共生”、“和而不同”、“德才共进”的三大特质，并形成了“致远、和谐、崇实、进取”的八字校风。

　　“一库”即“和文化”建设资源库，“三台”即行为管理“和文化”渗透“教育管理平台”、专业教学“和文化”渗透“教学指导平台”、翼校通“和文化”渗透数字化“互动共育平台”。为了有效将社会主义核心价值观培育落细、落实，学校还开发了八大载体：编写“和文化”校本教材、“三课”教育与“中国梦同行”主题教育活动、拓展“一榜一廊一展”活动、开展“三项赛事”竞赛活动、“精英学训班”教学、“优秀毕业生风采”征集活动、“现场招聘会”连接企业供需、学生“自我管理、自我教育”服务活动。目前，学校已推出校园文化校本教材系列读本三本，即《和文化箴言》《国学篇》和《传统文化篇》。

　　“五进”即产业文化进教育、工业文化进校园、企业文化进课堂、高雅艺术进校园、民间艺术进课堂，“四融”即将“和文化”融入环境文化、制度行为文化、课堂教学文化和校园活动文化四方面，“一拓展”即中职生校外创业孵化园的创立。

　　现代产业文化是职业教育文化育人的主要内容。在“五进”方面，学校各专业初探优秀行业企业文化、企业英雄米乐M6、名企发展史进教育，如丝绸之路文化介绍、湖州丝绸之府文化介绍、布业始祖黄道婆贡献介绍、旅行家徐霞客贡献介绍等，为优秀行业企业文化精髓进专业迈出了第一步。同时对名企的企业精神进行收集，充实到专业文化育人之中。

　　而将“和”文化融入环境文化方面，学校的楼道、宣传橱窗凸显社会主义核心价值观二十四字目标。文化广场中央树起的巨塑“虹”米乐M6，造型与“太湖明珠”相呼应，与地方经济相连接。北大门口湖边升起的巨“莲”随风飘动，和教学楼门厅的巨幅壁画“荷”寓意着校园文化的主线“和”文化。北大门口的石刻“闻道”、教学楼各花圃树起的具有专业特色的雕塑等，都培育着现代职业人的成长。

　　将“和”文化融入丰富多彩的校园活动文化方面，学校形成了八个活动节的文化传统，即“和文化主题活动”、“和乐学子、校园形象大使”评比系列活动、“红五月”文艺活动、“汇报演出周”、“民间美术作品展”、“学生寝室文化节”、“体育节”“技能节”等。学校也被授予全国艺术特色教育先进学校、全国学校艺术特色教育副理事长学校、全国学校艺术教育示范基地。

　　校园“和文化”继承了优秀传统，在培育和践行社会主义价值观的过程中注入了企业特征，赋予了时代精神，成为提升师生素质、陶冶学生情操、促进学生全面发展的精神家园。

　　两年间，她锐意改革、更上层楼，在建设国家中职教育改革发展示范校的征程中展现独特的风采与活力。

　　今天的湖州艺术与设计学校，在打造中职教育品牌、建设全国中职名校中走出了一条创新发展的示范之路，成为湖州乃至浙北地区中职教育的旗舰学校，为当地经济发展做出了巨大的贡献！展望未来，学校将继续以国家示范校建设为主线，以提高人才培养质量为核心，走内涵式发展道路，奋力迈向职业教育发展的远大前程！